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中国人民银行半结构化面试分析

2018-06-11 14:33:51 | 阅读:  |  来源:精图教育
  中国人民银行的招聘火热进行中,作为历年热度较高的银行,人民银行在面试中,随着省份的不同,采取的面试形式也不一样。总体来看,是以结构化面试为主,有些省份会根据自己的情况加入无领导小组或半结构化面试,采取无领导小组讨论的省份多于半结构化面试。精图教育精心整理了中国人民银行半结构化面试分析!供各位参加银行考试的考生参考,祝福大家学有所成!具体如下:
  中国人民银行半结构化面试分析
  1.无领导定义
  要求一组应试者(一般8至10人)在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价,并由此来综合评价考生之间的优劣。
  2.无领导考场布置
  U型:
  考生呈型围坐,考官在考生前方一字排开。
  O型:
  考试呈封闭式围绕在桌子周围,考官围绕在考生周围记录。
  3.无领导流程
  4.无领导新趋势
  (1)小组规模扩大
  (2)时间缩短
  (3)题目专业性逐渐增强
  5.无领导常见题型
  开放类:根据题目要求分析问题、制定方案、提出对策等。
  选择类:在给定的选项中,根据要求作出选择,多选题居多。
  排序类:在给定的选项中,按照题目要求将选项进行排序。(会跟多选结合)
  资源争夺类:给定一定的资源,要求小组成员进行合理的分配或争夺。
  操作类:给考生一定的材料(纸、笔、吸管、剪刀等),要求考生利用给定材料按要求完成任务。
  以上就是“中国人民银行半结构化面试分析"具体内容,精图教育事业单位考试网希望各位考生都能够成公上岸!
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