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校园招聘之2017年浦发银行面试经验

2017-08-15 10:15:44 | 阅读:  |  来源:
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  2017浦发银行春季校园招聘工作即将进入面试环节,下面精图教育为您分享浦发银行校园招聘面试经验供考生参考。
 
  经验一:
 
  一面是无领导小组讨论。主题:生二胎让老人带好还是不好?会有什么影响?属于头脑风暴的一种,基本上大家都过了。
 
  二面试五人一组面对七八个考官,每人一分钟自我介绍,考官提一个问题。
 
  面试官提的问题:当别人自我介绍完后你对鼓掌有什么看法?其他组听说问了兴趣爱好特长、实习情况等和简历相关的问题
 
  面试感觉都挺好的但是结果很坑,300个人进入一面,男生50人以内,剩下都是女生。二面几乎都过了,最后要了30个人其中21个男生9个女生,身高170以上,性别歧视严重的很。
 
  经验二:
 
  一面是公司内部直接安排的无领导小组面试,面试内容就是案例分析,我们那组的题目比价简单,是在三个人中间选一个升职为客户服务部部门经理,三个人分别是:第一位能力强,但是比较强势,与下属关系处理可能会有问题,第二位比较和善,善于处理客户投诉,但是处事优柔寡断,第三位非常聪明,有前途,但是会利用小聪明去违反公司的一些政策,公费吃喝。我们组最后讨论得结果是选择了第一位,当然是在小组大部分同学的意见下达成的,整组讨论都比较和谐,时间控制的也很好。大家不要紧张,也不用太刻意去表现自己,而是要站在整个团队的角度,推动团队更好完成这个案例,自己有好的意见也一定要清晰简洁地提出来,自信、思路清晰,相信都没什么大问题。
 
  二面面试官提的问题:我的经历、我的优点、我的缺点,在我学校时期有没有获得过那些奖项,有没有参加过活动,有什么样的体验,在对资产托管业务运作员的岗位人是的阐述,和为什么参加这个岗位,你身上有哪些优势?和自己的未来规划,在今后的三年,还是五年达到一个什么样的目标?之前都准备好了,问题不大!
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