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2019年省考公务员面试技巧:结构化面试概述

2019-06-02 15:40:31 | 阅读:  |  来源:

 2019年省考公务员公告已经发布,精图教育公务员面试培训班为了帮助考生们备考2019省考公务员面试,特别整理了2019年省考公务员面试技巧:结构化面试概述,具体内容如下:

结构化面试,也称标准化面试 ,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。

结构化面试首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被面试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。

一、结构化面试的特点

(一)考题规范化

1、测评要素一般根据拟任职位的要求提取,公务员招录一般为5-7个测评要素;

2、针对测评要素编制问题。每个问题一般对应1-2个测试要素,给出评分标准;

3、对拟任同一类职位的应试者应使用同一组题目;

4、有统一的评分测量表。

(二)考官规范化

1、考官由7人组成,其中1名主考官,一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;

2、问题一般由主考官发问;

3、考官独立打分,加权平均;

4、考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性,不能带有明显的个人主观倾向;

5、考官衣装要得体。

(三)考务规范化

1、统一严格的考试计划组织协调;

2、统一的面试程序;

3、统一的评分标准和评分测量表;

4、每个应试者面试时间相同,一般为题目数×5分钟。

二、结构化面试流程


考生入场后,直接走到考生席,站定后向各位考官问好,并报自己的考试序号,特别注意的是,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。考生落座后,主考官将向考生宣读面试规则,面试开始。

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