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2018年部委党群及参公单位面试真题(3月10日上午)

2019-05-28 11:50:50 | 阅读:  |  来源:

精图教育国家公务员考试面试培训班为了帮助考生们备考2019年国考面试,特别整理了2018年部委党群及参公单位面试真题(3月10日上午),具体详细内容如下:

 2018年部委党群及参公单位面试真题(3月10日上午)

  1.十九大中习总书记号召年轻人去基层,有人说基层才是实现梦想的地方,基层需要人才,充满机会。还有人说基层条件艰苦,不利于今后发展,对此你怎么看?

青年人去基层一直以来都是政府在不断号召的事情,早在2009年习总书记就提出过,“让基层干部在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干”,而且这些年秦玥飞等基层干部所展现的风采,也让我觉得我们应当积极推进青年人到基层去建功立业。

具体来说,我认为青年人到基层去有两大好处。

一是利于青年提升自我。地方尤其是基层一线,是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂,也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。到地方和基层一线工作,同基层干部和群众一起摸爬滚打, 对于领导干部特别是年轻干部增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟至关重要。

二是利于基层发展自身。十九大中提出了乡村振兴计划,而要实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求,建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系,则需要大量青年人才加入农村基层基础工作,健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。

基层人员经过基层工作的锻炼,大大提升了工作能力,丰富了工作经验,与广大人民群众打成一-片,同时磨炼了意志,具有开拓进取、勇于克服困难精神以及意气风发的精神面貌。因此他们具备了实现梦想的综合素质。但是之所以会出现有人认为不利于今后发展,主要在于基层干部的整体锻炼机制.上还存在许多问题。

第一,政策推行艰难。许多基层干部都是政策的直接推行者,要面临许多和群众的直接冲突,常常要面临社会不理解、群众不信任、上级不关心的境况。同时,许多基层政府条件设施较差,也较难获得外界的支持,使基层干部想干事,却无法做事。

第二,工作负担沉重。层层开会,层层落实,最后都落实在基层干部身上。许多基层干部仅仅再回复上级的各项指令上就要花去大量功夫。除此以外,基层政府人员编制有限,许多业务都依赖公益性岗位人员完成,人员流动快,常年处于紧缺状态。

第三,晋升途径不畅。公务员晋升制度遵循“职务本位”原则,在这种职务与层级挂钩的晋升规则中,许多基层干部远不如上级部门人员晋升容易。与此同时,基层干部向,上流动渠道狭窄,往往在基层一-干就一辈子,缺乏去更广大天空实现梦想的机会。

但是十九大报告中明确提出:“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。所以,我认为我们可以要积极行动起来,健全基层干部激励机制,让更多青年人愿去基层,更能从基层向上流动,发挥更多的作用。

首先,健全晋升激励机制。推动”公开选拔”、“竞争上岗”等方式,让干事创业实绩突出的干部能够被优先选拔任用。每年开展争当“担当作为好干部”、争创“干事创业好团队”活动,每两年选树一批优秀典型,给予记功奖励其次,完善基层干部待遇。完善编制设定,让更多的人在流向基层后可以享受到合理的待遇,全面实施公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,着力提高基层干部工资水平,并且落实好经常性谈心谈话、定期走访慰问、带薪休假、健康疗养、年度体检等制度,

再次,提升基层设施条件。一是要做到物往基层用、钱往基层花、劲往基层使,将基层部门的办事条件作为政府工作重点来予以提升。二是要进-步搭建各地基层政府和社会外界企业交流平台,上级部门可以用政策倾斜吸引更多的投资涌向基层。

最后,做好基层干部减法。一方面,制定科学的评比检查办法,因地制宜合理设置考核指标,坚决杜绝多方检查、重复检查。另一方面,向基层传导任务要层层筛选,根据基层的设施条件,合理的分派工作任务,避免都不加筛选的向下压任务。

我相信通过各方举措,一-定能够让基层越来越充满青年人,创造活力竞相迸发,聪明才智充分涌流。,

2.你单位要建一个微信公众号,需要选一个负责人,单位有很多人报名希望能担任这个负责人,领导让你制定选拔方案,需要你提2个选拔方案并就其中一个具体阐述。

   选拔专业、优秀的微信公众号的负责人,能够更好帮助单位宣传工作业绩、政策法规,也能更好拉近群众和政府的关系。在选人,上,我提出两个方案,一-是笔试的方式,考察相关人员的理论基础;二是笔试加面试的方式,通过综合测评选定合适人选。下面我将就第二个方案进行具体说明:

      第一,做好前期准备工作。我会先通过,上网查找资料以及电话咨询等方式学习兄弟单位运营微信公众号的先进案例,对其公众号的内容板块设计、发布频率及时间、群众评价等进行记录,标准可供学习参考之处,并根据此制定考核方向内容。同时,我会询问领导此次选拔的要求,也会咨询同事们举办活动的经验,更好辅助我开展本次选拔工作。

     第二,组建评委组,确定选拔标准。我会邀请单位领导,兄弟单位中有公众号运营成功经验的领导、团队负责人,高校新媒体、传播学领域的专家学者,辖区不同年龄阶段的群众代表等,组建评委组,并商讨制定选拔标准,主要考察候选人的运营专业水平、工作实绩、敬业精神和群众评价等。

     第三,科学公正进行选拔。首先是采取自荐与推选相结合的方式确定初步人选。我会将选拔公告张贴单位宣传栏,以及发布在内部Q群、内网等,鼓励业务水平高、了解新媒体、语言表达能力强、沟通能力强的同事积极自荐;同时,我也会组织各部门负责人推荐候选人。然后对参与选拔的人员提交的材料信息进行初步审核,确保信息真实。

 其次是展开具体选拔。笔试环节,对于负责人的选拔,要求候选人递交公众号内容板块的设计方案、以及围绕单位的方针政策、政务活动等内容撰写文章五篇;面试环节,开展一次现场的面试讲解,请每位选拔者上台利用10分钟讲解微信公众号操作的流程、亮点;之后开展现场互动,请评委、群众对选拔者提问,类似一一些应急情况,微信号舆情问题、更新错误该如何处理;最后,结合方案及文章的水平、现场演讲、反应能力、平时的工作态度、群众评价等进行综合评分,按照排名先后确定人选。

第四,我会将最终确定的人选名单,以及公众号运营方案上报领导审阅,并在单位官网、大厅公告栏等公示人选名单。同时,设定一一个月的试运营期,在此期间,我会密切关注公众号的关注度,内容发布的质量,以及阅读率、转发率,广泛征求领导、同事以及群众的意见,确保公众号的运营质量过关再进行推广宣传。

3.单位要组织一个诗歌朗诵比赛,让小李参加,但是小李要回家探亲,而且工作比较忙,不想参加,你会怎么与他沟通?请进行现场模拟。

  小李,忙什么呢?这会有时间的话,我想和你聊聊咱们是个朗诵的那个事情。

    这不是刚刚举办完十九大嘛,为了响应十九大的号召,我们决定开这次“走进新时代”的主题诗歌朗诵比赛,作为我们近期的一项重点工作,领导啊对此特别的重视,并且咱们张局一决定举办朗诵比赛就提到了你的名字,说“新来的小李,听说很有才华,这次朗诵比赛也让他借此机会好好展示一下自己吧”,而且我也早有耳闻,你在学校的时候就是校文艺部的部长,并且经常参加朗诵、辩论这样的活动,听说你还在省里得过奖呢,咱们单位现在就是缺少你这样人才,所以这次啊,你一-定要参加,也让我们见识一下你的风采。

     而且,小李,据说这次比赛还设置了丰富的奖项,获得一.等奖可以获得一整套的“曾国藩全集”呢,你不是早就说想读一读他的家书,学一学他的精神了嘛,而且还有空气净化等一些实用的小家电, 都是非常的有吸引力,除此之外,凡是参加比赛的人都可以在绩效考核中进行一定的加分呢。你作为新来的年轻人,这可是一次难得的好机会啊,你看我们单位的小王,各方面能力都很好,但是就是不爱和人沟通,始终默默无闻在岗位上,而自从他参加演讲比赛展示了自己的风采之后,很快被.上级部门看重,现在已经调到省里去工作了。

     我知道,你父母不在身边,你是担心耽误你回家探亲是吧,这个你放心好啦,咱们的比赛是在周五的下午,不会占用你周六周日的时间的,到时候你在比赛中获得了奖项,回家跟父母一说,他们得多高兴啊!或者你还可以选择晚一周回家探亲,到时候正好赶上我们的三天小长假,你还可以多出来几天在家陪陪父母,他们都这么就没见到你,一定特别想你!

至于你反应的工作比较忙,时间不充足的问题,我也跟领导沟通过了,这次朗诵比赛,我们不会过多的准备彩排,主题下来之后你们自行准备朗诵稿,比赛之前按照流程大概走一遍就行, 不会占用你工作时间,而且张局也说了,你手头上的那个稿子不着急要,等到比赛之后一周上交给他就可以,所以你就安心准备吧!你这么年轻,这么聪明,准备朗诵稿这种事情肯定难不倒你的,相信你一定能够表现的非常惊艳!好的,小李,那你愿意参加就太好了,期待你的表演!! !

4.小李和小王以及你要共同组织单位的年度表彰大会。你与小李、小王分别沟通时要注意什么?

(考官读题,桌上有个材料,是小李与小王微信的聊天截图)

材料:

小王:我们负责这个年度表彰,时间紧任务重,我们要好好规划。

小李:你别紧张,我们结合情况创新点来组织就好了。

小王:我觉得传统方案更保险,创新可能有风险,太麻烦,算啦。

小李:不用特别担心,所有问题都交给我。

单位组织表彰大会,一方面是对员工工作努力的肯定,体现了员工的自我价值;另一方面对这些先进个人和部门的表彰,也能为我们树立学习的榜样,激发我们的工作动力,具有非常重要的意义。此次由我和小李、小王共同组织表彰大会,为了确保各项工作顺利展开,我会从如下几个方面分别同小李和小王做好沟通工作。

     首先,我会和小李进行沟通。第一,充分肯定小李想要创新的正面积极的工作态度,说明创新作为发展的五大理念之一,正是现在工作所需要的;第二,和小李确定好资料的前期收集工作,同以往组织过表彰大会的同事请教,借阅他们的活动资料认真学习,吸取经验,并积极询问这些同事的意见建议,以便在此次工作中改进。第三,我也会和小李探讨此次表彰大会的创新点,比如在奖项的设置方面创新,不仅仅表彰工作业绩突出的同事,也对单位内部最受欢迎、最乐于助人、最具创新思维的同事进行表彰;也可以在会议形式.上进行创新,不单单通过传统的会议模式,也利用互联网将表彰大会以直播的形式发布到网络上让更多员工参与到大会中,互动讨论;并在结束后用微视频的形式在微信公众号、微博客户端上进行宣传。第四,我也会告诉小李,这项工作是我们三个人共同承担的,我们在开展工作的过程中,要及时沟通,相互支持,确保工作顺利进行。

    其次,我会和小王进行沟通。第一,表示对小王心情的理解,我们这项工作时间紧任务重,创新模式确实会花费更多的时间和精力。但是我也会告诉小王,表彰大会是非常重要的,领导交给我们是对我们的信任,创新模式会取得更好的效果,因此要不怕麻烦,认真完成好此项工作。第二,我会向小王说明,这项工作是由我们三人共同承担的,为了充分利用时间,我们要合理做好分工,提前开会统一意见, 明确各项工作完成的时间节点,确保能高效完成工作。第三,我也会和小王表示,小李的工作积极性很高,我和小李也已经对创新点有了一定的想法,小李会负责前期资料的收集和方案的撰写,希望小王能够协助小李,做一些基础性的工作,相互配合,共同完成筹备工作。

    最后,进行完善总结,一是在工作开展中,定期和小王、小李召开会议,研究工作,沟通进度;二是建立微信工作群,发现问题,相互帮助,及时解决,确保此次表彰大会顺利召开。

5.你是县里负责安全生产的工作人员,有一次安全生产检查时发现一家企业的生产存在漏洞,你要求该企业停产整改,该乡负责人找到你说是否可以不选择停业整顿,因为该企业是纳税大户,而且停业整顿会导致很多人失业,面对这种情况该怎么办?

对于在企业安全生产检查过程中遇到的这些问题,作为工作人员,我会从以下几个方面着手处理:

      第一,对乡负责人的心情表示理解,对他为地方经济建设的良苦用心给予肯定,但要劝说他支持我们的安全生产检查工作。首先,我要让其明确安全生产检查能够有效减少企业生产的安全隐患,有效防范和遏制生产事故,无形中避免经济上的损失。而且检查工作也可以保障职工的人身安全,促进家庭幸福、社会和谐。其次,告知他安全生产检查是严格依照《中华人民共和国安全生产法》执行的,是国家经济治理中的规定动作,具有合法性。而且本次检查我们也是严格按照检查规程,如果对本次检查依据或是操作规程有异议都可以随时提出,我们会及时做好解答。况且本次检查是针对全县范围内的所有企业,对存在重大安全隐患的企业我们都将予以停业整顿。最后,也要告知对方对于停业整顿的企业我们将提供积极帮助,争取让其早日安全达标,为我县的经济建设贡献力量。

第二,具体解决企业的安全漏洞问题。如果是生产设备问题导致的安全隐患,比如设备陈旧老化、年久失修,那么我们会推荐几款国际最新的生产设备,帮助他们联系厂家,及时购买、及时弥足短板提高生产的安全性。如果是由于企业缺乏相关生产资质导致的,比如企业的经营类别、经营规模和实际注册登记不符,那么我们会联系工商、税务等行政部门对其进行逐一确认核准,对符合标准的发放生产经营许可证、安全生产许可证等资质证明,不符合的将限期整改,给予经济处罚或关停处理。

   第三,妥善解决员工的问题。我们会对员工的情况进行详细摸底,具体包括职业技能、年龄、性别、家庭结构等信息。针对不同情况的员工,采取有针对性的帮扶。对于有职业技能的员工,我们可以通过劳动保障部门为其联系对口工作,保证其收入来源。对于没有技能的员工,我们可以提供失业保障,并联系相关机构对他们展开职业技能培训,比如家政、月嫂、滴滴司机等能快速进入市场的职业,为其未来生活提供保障。

   最后,针对本次安全检查工作中排查出来的问题我会进行认真梳理,对于结果我会与以往的工作进行横纵向的对比分析,看是否存在安全隐患指数上升的问题。对排查中发现的新问题我要做到重点分析,提出建设性意见后,上报领导。在以后的工作中,一方面我们要提前做好安全生产宣传工作,争取企业配合,自觉排查及时改正。另一方面,也要将安全检查工作做到常态化,及时排查问题,确保社会经济的稳定发展。

以上就是“2018年部委党群及参公单位面试真题(3月10日上午)”具体详细内容,更多国考面试真题请访问精图教育国家公务员考试网

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